Revista do COMINE

A viabilidade do brechó e seu impacto na sociedade

Valdemira Dias Sabino, Carlen Fonseca Gonçalves — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este trabalho tem a finalidade de avaliar como o mercado alternativo de brechós tem um papel importante na sociedade e na sustentabilidade, trazendo benefícios sociais, econômicos e ambientais para a comunidade de uma forma geral. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica. Este trabalho justifica-se por conceituar e abordar fatores que dificultam a expansão e crescimento dos brechós. O mercado de brechós tem fomentado a economia, tem mudado a maneira como as pessoas consomem e tem se tornado uma forma de compra consciente dos clientes que o frequentam.

Análise do desenvolvimento de competências no ambiente acadêmico

Andrêssa Pereira Sousa, Ana Paula Lara Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O estudo teve como objetivo principal identificar, na percepção dos alunos, em que medida as práticas do curso de administração encontram-se alinhadas às competências gerais e específicas demandadas pela sociedade, tanto na perspectiva organizacional como na perspectiva pessoal, política e social. Este estudo contemplou diversas áreas da gestão administrativa: Finanças, Produção e Logística, Recursos Humanos e Marketing.

Análise do estilo de liderança da gestora do Laboratório de Arquitetura e Engenharia (UNIPAM) e sua influência na motivação e no clima organizacional

Angélica Vieira Silva, Adriene Sttéfane Silva, Pablo Fonseca da Cunha — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O presente artigo teve por objetivo geral identificar os estilos de liderança da gestora e analisar a influência dessa liderança no clima organizacional. O delineamento do estudo deu-se por meio de uma pesquisa descritivo-analítica, utilizando-se de estudo de caso, das pesquisas bibliográficas e de campo. A organização estudada é o Laboratório de Arquitetura e Engenharia do Centro Universitário de Patos de Minas, situado em Patos de Minas – MG.

Clima organizacional

Marisa Araújo Rocha, Adriene Sttéfane Silva — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O presente artigo teve por objetivo geral identificar e analisar o grau de satisfação dos colaboradores, almejando uma maior produtividade. O delineamento do estudo deu-se por meio de uma pesquisa descritiva, bibliográfica e de campo. A empresa estudada é a Cooperativa de Crédito do Alto Paranaíba e Região Ltda – Sicoob Credipatos, atingindo todas as agências de Patos de Minas e região. Com isso, foi possível mensurar o impacto do nível de satisfação na motivação e no Clima Organizacional.

Estresse nas organizações em forma de franquias

Matheus Tavares Nogueira, Ana Paula Lara de Vasconcelos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O objetivo do presente estudo é tratar da importância do trabalho e como o estresse pode influenciar negativamente no desempenho e saúde do indivíduo, especialmente quando se trata de gestores de franquias. Para alcançar o objetivo geral, delinearam-se os seguintes objetivos específicos: identificar o nível de estresse e qualidade de vida de gestores de franquia. Depois, disso discorrer sobre as estratégias adotadas para enfrentar o estresse. Diante disso, foi realizada uma pesquisa de campo, de caráter qualitativo, através de uma entrevista com três gestores de franquias em Patos de Minas (MG). Realizou-se também uma pesquisa bibliográfica, utilizando-se de livros, artigos de revistas, teses e dissertações.

Estudo da cadeia de suprimentos da Empresa Raros Alimentos

Roane Franciele Ferreira, Jorgiane Suelen Sousa — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O trabalho apresentado é uma pesquisa descritiva e qualitativa da cadeia de suprimentos da empresa Raros Alimentos. Ficam evidenciados a gestão e o planejamento das etapas produtivas e logísticas dos processos, a fim de evitar a perda de produtos e a insatisfação dos clientes. Evidenciou-se também a integração da cadeia de suprimentos e os esforços dos elos para garantir o benefício mútuo.

Formação de administradores em contexto de internacionalização

Andréa Maria de Oliveira, Laércio José Vida, Adriene Sttéfane Silva — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este estudo tem como objetivo analisar a forma como ex-alunos do curso de Administração do Centro Universitário de Patos de Minas (UNIPAM) estão inseridos, em função de sua formação acadêmica, no processo de internacionalização. Para isso, foi desenvolvida uma pesquisa acadêmica, sendo implementados e mensurados os resultados dos alunos que estão cadastrados no Clube Diplomados (banco de dados que a Faculdade possui, por meio do qual ela mantém contato com ex-alunos). A influência da globalização nas organizações, a internacionalização como estratégia de expansão, sua aplicação no contexto empresarial e no contexto universitário, sua relevância na formação dos administradores para a compreensão da realidade internacional e o modo como o acadêmico do Curso de Administração percebe todo esse processo são o foco do desenvolvimento deste estudo.

Gestão de estoque

Lusiane Batista dos Santos, Flávio Daniel Borges de Morais — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este trabalho de pesquisa teve como objetivo realizar um estudo da gestão de estoque praticada no atacado Comercial Biriba, localizado na cidade de Patos de Minas, buscando analisar os processos de gestão de estoque. O objetivo geral foi identificar, por meio da aplicação da curva ABC, os produtos que causam o maior impacto financeiro nos estoques da organização. Para realização do objetivo geral, foram definidos como objetivos específicos: revisão teórica, por meio de pesquisa bibliográfica, análises documentais da empresa e os resultados do controle e classificação dos itens dos estoques. A metodologia do estudo tece características de pesquisa qualitativa e quantitativa, por meio do método do estudo de caso e com tipologia descritiva. Os dados coletados foram informados ao gestor da empresa Comercial Biriba. Após a coleta dos dados, foi possível identificar os produtos que causam maior impacto financeiro na organização, possibilitando melhor gestão deles.

Inteligência emocional e a sua influência no estilo de liderança

Jéssica Vitória Morais Martins, Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este estudo teve como objetivo analisar a influência da inteligência emocional no estilo de liderança praticado pelos líderes de uma empresa de prestação de serviços automotivos. Foi realizada pesquisa para coleta de dados, utilizando abordagem qualitativa. Avaliou-se a influência que a inteligência emocional exerce na atuação dos líderes, mostrando que aqueles com maiores níveis de inteligência emocional tendem a exercer uma liderança situacional; já com mais baixos, liderança autocrática.

Logística reversa de pós-venda

Heles Gomes Júnio, Jorgiane Suelen de Sousa — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O trabalho teve com objetivo analisar o sistema de logística reversa de pós-venda da Cooperativa Cemil, mostrando como ele funciona na prática. Foi feito um estudo de caso descrevendo todo processo logístico reverso de pós-venda da cooperativa, analisando principalmente o retorno dos produtos com alta quantidade. A pesquisa concluiu que a cooperativa tem um bom fluxo de logística reversa de pós-venda, buscando as soluções reduzindo os custos, para obter resultado em curto prazo.

Mercado de trabalho

Jéssica Garcia de Melo, Roberto Alaor Marques Piau — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

O investimento em qualificação é visto como a principal estratégia para a conquista do espaço no mercado de trabalho. Foi aplicado um questionário contendo oito perguntas abertas e fechadas para 114 alunos do 1° e do 8° período do curso de Administração da instituição de ensino estudada, a fim de verificar quais as perspectivas de ingresso no mercado de trabalho. Observou-se, nos resultados da pesquisa, que há mais semelhanças nas opiniões dos discentes dos dois períodos do que divergências.

Nudges, você (re)conhece esse empurrãozinho no seu comportamento? Considerações sobre a importância da economia comportamental aplicada às políticas públicas

Maria Laura Camargos Santos, Adriana Vieira Ferreira — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este artigo mostra à importância da economia comportamental aplicada às políticas públicas por meio dos nudges, que podem influenciar na arquitetura de escolhas das pessoas. O intuito deste artigo é fazer um levantamento dos principais trabalhos publicados na área de economia comportamental, que abordam a aplicação de nudges no contexto das políticas públicas. Dentre os resultados encontrados, o nugde se apresenta como alternativa para a arquitetura de políticas públicas. Essa esfera de atuação ainda deve avançar muito, no caso brasileiro, nos próximos anos, conforme a tendência observada em países desenvolvidos.

O estresse e a qualidade de vida no ambiente de trabalho em organizações do segmento de call center

Tallyta Lorrane Silva Pereira, Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este trabalho teve como objetivo geral analisar como o estresse e a qualidade de vida impactam empresas do segmento de call center. Diante dos resultados obtidos, nota-se que a maioria das operadoras de telemarketing, estão sobrecarregadas, com ansiedade, fadiga e dores musculares, no entanto algumas já estão adotando métodos para minimizar o impacto que dessas doenças no dia a dia dos colaboradores.

O impacto da liderança na motivação dos talentos humanos

Bruno de Castro Lopes, Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Este estudo teve como objetivo principal averiguar e analisar o modelo de liderança em um Centro Universitário na visão dos professores da instituição. O objetivo dessa pesquisa adveio dos obstáculos encontrados pelos líderes na hora de influenciar os seus liderados. Diante da situação, o estudo tem como finalidade identificar e analisar os modelos de lideranças que temos na atualidade. A pesquisa aborda qual seria o melhor modelo para trabalhar na instituição. Para a realização desta pesquisa, foi feita uma pesquisa de campo com professores para analisar os seus gestores imediatos, analisando o tipo de liderança que eles apresentam diante de conflitos, motivações e críticas. A pesquisa mostra qual tipo de liderança a instituição aborda dentro da universidade. Com isso, foi possível analisar como é, na visão dos professores, o estilo de liderança que seus supervisores imediatos adotam diante das situações.

Participação das empresas da Farol Incubadora no desenvolvimento econômico de Patos de Minas - MG

Caroline Marcolino Moreira, Carlen Fonseca Gonçalves — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Objetiva este trabalho apresentar a participação das empresas da Farol Incubadora de Patos de Minas no desenvolvimento econômico de Patos de Minas – MG. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com as empresas da Farol Incubadora de Empresas, para mensurar e avaliar se essas empresas têm participação no desenvolvimento econômico de Patos de Minas - MG. Constatou-se a importância dessas empresas para o desenvolvimento econômico de Patos de Minas – MG, bem como a importância da Farol Incubadora de Empresas de Patos de Minas – MG para dar suporte ao crescimento e desenvolvimento desses pequenos negócios.

Projeto de introdução de uma nova marca para tomada de decisão quanto à sua viabilidade

Paula Roberta Nunes de Araújo, Eliphas Levi Pereira — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

A pesquisa analisou os procedimentos para o lançamento de uma nova marca como estratégia de competitividade para a empresa Laticínio Hebrom, relacionando-a com conceitos de marketing e planejamento. Utilizaram-se a pesquisa bibliográfica para embasar o estudo em teorias acerca da marca e a elaboração do projeto para seu futuro lançamento. Conclui-se que o lançamento de uma marca contém uma gama de variáveis a serem analisadas. Observa-se também que o lançamento da marca representa a oportunidade de expansão do negócio através de um novo público antes não alcançado.

Qualidade de vida dos gestores dentro das organizações

Edmilson Gonçalves da Silva, Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

As constantes mudanças do mercado, pressão por rendimento e competitividade exigida buscam incessantemente por resultados. A correria do dia-a-dia, as extremas jornadas de trabalho, o fator humano, as frustrações, decepções, cansaço e muitas outras variáveis que envolvem o cotidiano são definitivamente o ponto de ignição para que várias patologias possam vir à tona. Essas variáveis estão ligadas não só ao processo que envolve o adoecimento do indivíduo, mas a toda uma problemática no ambiente de trabalho e em suas atribuições, afetando o rendimento profissional e as atividades dentro das organizações. Tudo isso é responsável por desencadear o estresse ocupacional. O objetivo do presente estudo foi apresentar os motivos que envolvem o adoecimento dos gestores nas atuais organizações. Foi realizada uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa. A amostra foi de constituída de 8 gestores da cidade de Patos de Minas. A coleta de dados foi realizada no mês de agosto de 2019, através de um questionário com perguntas abertas. A análise dos resultados possibilitou observar que os entrevistados sofrem influência frequentemente do trabalho, desencadeando o estresse. A decorrência disso manifesta-se nos sintomas de irritabilidade, dor no pescoço, nervosismo, ansiedade, sentimento de raiva e depressão, levando ao aparecimento de algumas doenças como gastrite, insônia, obesidade, doenças cardiovasculares, dores de cabeça e ansiedade excessiva. O nível de estresse variou de leve a moderado a muito intenso. Os entrevistados relataram que a capacitação dos colaboradores através de treinamento, diminuição da carga de trabalho, prática de atividade física e o autocontrole são estratégias para diminuir o estresse. Os resultados do estudo constituem informações relevantes para os alunos do curso de Administração e para futuros gestores, pois relatam informações que viabilizam um melhor direcionamento na maneira de lidar com o estresse. Conclui-se que a melhor estratégia para as organizações é a redução do nível de estresse, desenvolvimento de medidas que melhorem a saúde do trabalhador, de forma que estimulem e motivem os mesmos.

Trabalho e estudo

Nathália Lorrayne Barbosa, Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Quando se fala em estresse, é possível imaginar diversos fatores envolvidos no processo. O ser humano fica exposto a todos esses fatores, como a correria do dia-a-dia, pressões vindas do meio familiar e profissional; tudo pode desencadear o mal do século, o estresse. Com a vida acadêmica não é diferente: o estudante é muito cobrado para alcançar seus objetivos, e muitos desses estudantes também trabalham, acarretando uma vida com jornada dupla. Com isso, a pressão aumenta, o tempo para realização das tarefas diminui, desencadeando uma série de desequilíbrio interno no indivíduo. Diante disso, o estudo tem como objetivo identificar os principais fatores geradores de estresse e como isso se manifesta nos estudantes do curso de graduação de administração do último ano de uma instituição de nível superior do município de Patos de Minas, do estado de Minas Gerais, que mantêm jornada dupla Os resultados apresentaram que, no ano de 2019, os alunos do oitavo período do curso de administração não desenvolveram estresse em uma quantidade significativa; muitos buscam recursos para aliviar as tensões impostas sobre a pressão do dia-a-dia.

Vantagens e desvantagens de uma empresa familiar – estudo de caso da empresa P e borges Representaçoes e Comércio LTDA.

Bruno Henrique de Pádua Borges, Laércio José Vida — Wed, 29 Jul 2020 00:00:00 -0300

Empresas familiares são organizações comandadas por uma ou mais famílias, em que a sucessão do comando é hereditária. Infelizmente há um grande índice de falências nesse tipo de empresa, devido à má gestão e ao mal preparo dos sucessores. O maior objetivo desse trabalho foi conhecer as principais vantagens e desvantagens da empresa familiar, além de identificar aspectos que as diferenciam das demais empresas. As principais vantagens foram: comando centralizado e único, confiança mútua, facilidade de diálogo. As principais desvantagens foram: grande resistência a mudanças, dificuldade de separar o lado pessoal do profissional e a sucessão.