Clima organizacional
estudo de caso da empresa Água e Terra Planejamento Ambiental LTDA
Palavras-chave:
clima organizacional, gestão, satisfaçãoResumo
Ter um bom relacionamento com os colaboradores, saber liderar e motivar a equipe são pontos importantes que contribuem para um bom clima organizacional. O objetivo deste trabalho foi analisar o clima organizacional da empresa Água e Terra Planejamento Ambiental LTDA, no intuito de analisar, por meio da percepção dos colaboradores, se o clima organizacional da empresa é satisfatório ou não. Foi realizada uma pesquisa descritiva, com a aplicação de um questionário, a fim de identificar a percepção dos colaboradores em relação aos quesitos: recompensa, sistemas de informações, controle e pressão, apoio da chefia e organização, conforto físico e coesão entre os colegas. Os dados foram coletados de fontes primárias mediante questionário e tabulados através do software SPSS (statistical package for the social sciences). Os resultados da pesquisa indicam que, em geral, fatores característicos como: relação de respeito entre o chefe e os colaboradores, bom relacionamento entre os colaboradores e preocupação com a saúde dos colaboradores, são favoráveis e têm impacto positivo em relação à satisfação e motivação dos colaboradores. No entanto, foi observado que algumas variáveis precisam ser analisadas com maior atenção uma vez que apresentaram resultados insatisfatórios. Visando a melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade foi elaborado um plano de ação apresentando possíveis estratégias para reavaliação do clima.
