Liderança e comportamento organizacional

um estudo bibliométrico nos últimos 10 anos da produção, nas bases Spell (Scientific Periodicals Eletronic) e Sciello (Scientific Eletronic Library Online)

Resumo

Liderança tem como definição por muitos autores renomados, como a habilidade de exercer influência sobre as pessoas, habilidades que podem ser desenvolvidas por aqueles que praticam as ações que sejam positivas para um bom desenvolvimento. Foi sob essa ótica que o presente estudo tem como objetivo geral analisar a liderança e a influência no comportamento organizacional. Os objetivos desta obra foram direcionados na identificação dos impactos causados pela liderança no comportamento das pessoas, a fim de mostrar que a liderança é um fator primordial e com um dos maiores impactos dentro das empresas, portanto nesta pesquisa foram abordadas as teorias de lideranças e a atual liderança praticada e os impactos das mesmas. A metodologia utilizada nesta obra foi bibliométrica, no qual as bases científicas de estudos foram Scielo e Spell. Primeiramente realizou-se pesquisas em busca do termo “liderança e comportamento organizacional” na qual totalizou 192 obras publicadas no decorrer de um período de 10 anos (2010 a 2020), foram realizados estudos específicos destas obras com o intuito de revelar os impactos da liderança. Após as análises é perceptível que o líder possui uma visão mais crítica da empresa no qual exerce um estilo de liderança que seja compatível com valores e princípios da organização e atendendo assim a empresa e a equipe de liderados. Ao final desta pesquisa foi possível perceber que o líder possui uma grande influência no comportamento das pessoas, podendo ser positiva ou negativamente, esta influência tem um grande impacto na motivação dos liderados fazendo com que eles alcancem os objetivos da empresa, assim como os objetivos pessoais^*.

^* Trabalho apresentado na área temática 1 - Novas tecnologias e ferramentas para gestão empreendedora do Fórum Gerencial, realizado de 17 a 19 de novembro de 2020.