Turnover da equipe de enfermagem nos serviços hospitalares

caso Hospital Nossa Senhora de Fátima - HNSF

Resumo

O presente estudo buscou identificar, como se estabelece o índice de rotatividade de funcionários no setor de enfermagem do Hospital Nossa Senhora de Fátima nos últimos dois anos, buscando observar ainda suas respectivas políticas de recursos humanos. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, descritiva, quantitativa e um estudo de caso. A amostra não foi probabilística intencional.  De modo geral, os índices de rotatividade nos anos estudados não oscilam exponencialmente, nota-se certa linearidade nos indicadores dos respectivos meses. Exceto nos meses de julho (2,2) de 2018 e julho (1,4) de 2019, com uma diferença relativamente maior (0,8) se comparada com os demais meses de ambos os anos. Os dados apontam que dos 46 participantes do estudo, a maior parte (72%) se compôs de técnicos de enfermagem.  No ano de 2018, 20 profissionais deixaram de trabalhar no HNSF, sendo a maioria (14) composta de técnicos de enfermagem^*.

^* Trabalho apresentado na área temática III - Educação e pesquisa em contabilidade do Fórum Gerencial 2020, realizado de 17 a 19 de novembro de 2020.