Impacto do líder na motivação dos colaboradores da empresa Casa de Saúde e Maternidade Nossa Senhora de Fátima S/A
Palavras-chave:
estilo de liderança, motivação, gestãoResumo
O presente estudo teve como objetivo geral identificar e analisar quais os estilos de liderança exercem o coordenador do setor da organização Casa de Saúde e Maternidade Nossa Senhora de Fátima S.A, com a finalidade de analisar como esse perfil de liderança impacta na motivação dos colaboradores e qual dos três estilos: autocrático, democrático e liberal é mais motivador para o grupo. O projeto do trabalho deu-se por meio de uma pesquisa descritiva, quanto aos meios de investigação foram um estudo de caso, pesquisas bibliográficas e de campo e a coleta de dados foi realizada através de um questionário, composto por questões fechadas correspondendo o perfil dos respondentes, a percepção dos funcionários acerca do estilo de liderança do gestor e como este perfil de liderança impacta na motivação dos colaboradores, onde os gráficos e análises foram realizadas pela Planilha do Excel 2013. Em resumo, na análise dos resultados 73,33% dos respondentes confirmam que o estilo de liderança democrático tem como base motivacional direcionado para a execução de tarefas e 66,67% dos funcionários afirmam que o estilo de liderança liberal influencia na motivação, devido ser relacionada a inovação e autoestima dos funcionários, porém discordam em relação a supervisão do líder*.
* Trabalho apresentado na área temática 1 - Novas Tecnologias e ferramentas para gestão empreendedora do Fórum Gerencial, realizado de 17 a 19 de novembro de 2020.
