A influência da gestão de pessoas nos resultados organizacionais

um olhar a partir de estudos de casos

Resumo

Vive-se em uma era de constantes transformações, na qual os recursos humanos se tornam cada vez mais relevantes para as organizações alcançarem seus objetivos. É cada vez mais frequente ouvir tanto de gestores quanto de palestrantes as seguintes frases: "as pessoas são os nossos principais ativos" ou "nossos funcionários são a fonte de nossa vantagem competitiva". Nesse sentido, o presente artigo tem como objetivo geral examinar a influência ou as repercussões da gestão de pessoas nos resultados organizacionais, tendo como referência os apontamentos de quatro diferentes estudos de casos selecionados na literatura. Para responder essa premissa, utilizou-se revisão bibliográfica, por meio de livros, revistas e artigos científicos, e também os estudos de casos. Ao final, constatou-se que os modelos e os instrumentos de gestão de pessoas presentes no referencial teórico, que quando praticados pelas empresas de forma adequada e clara, atendendo as suas necessidades, trazem o envolvimento dos seus colaboradores e, consequentemente, se torna um diferencial para a mesma.